Сглаживать углы… ...и уходить от конфликтов долго было моей привычкой… ведь с детства учили «Конфликт – это плохо!» Сейчас мыслю иначе, вижу в конфликтах много полезной энергии и учусь с ними работать. Это как огонь, можно сильно обжечься, а можно получить много пользы. Не сжигать им все вокруг, а «готовить на нем» полезные результаты»! ▫️ Конфликт показывает реальность человека. Его лучше вызвать раньше, чтобы быстрее понять другого и сработаться. ▫️ В конфликте есть идея, разность мнений. И в этой разнице может родиться что-то интересное. ▫️Patric Lensioni («5 пороков команды») считает умение «жить с конфликтом» – признаком здоровой команды и доверия, а не проблемой. Он позволяет спорить, критиковать и находить важные решения. Управлять конфликтом – отдельное лидерское мастерство. Требует зрелости как от лидера , так и от команды. И есть масса тренингов и книг которому этому учат. Но я немного про другое, про лидерское умение разглядеть конфликт и смелость начать с ним работу, понять его характер, и перевести, «пока все не сгорело», в продуктивное русло. Так что учусь выявлять конфликты на ранних этапах и высвобождать их энергию для новых побед. #ЛидируйВдохновляя