💼 Как постоянно расти по карьерной леснице 👉 В прошлом посте я рассказывал, что если вы не родились с золотой ложкой в руках и хотите что-то добиться, в том числе в бизнесе, то для начала вам нужно пройти этап наемной работы. Здесь же будет конкретика, как работать так, чтобы через какое-то время получить достаточный доход и опыт, чтобы вы смогли начать свой путь в инвестировании и бизнесе. 👉 Первым шагом нужно выбрать нишу, где вы хотите работать. Лучший вариант - идти на ту работу, которая вам нравится и в которой вы хотите развиваться. Если же такого нет, то следует выбрать несколько перспективных ниш и пробовать устроиться туда на работу, аппетит приходит во время еды. 👉 Следующий этап устройства на работу может быть достаточно сложным. Работодателям нужны люди с опытом и за небольшие деньги. Что же делать, если конкретного опыта у вас нет? Тут все очень просто, вам нужно получить этот опыт без работы. Например, если вы дизайнер, создайте дизайн-бук для какой-то из существующих компаний и положите себе в резюме. Если это маркетинг, создайте и продвигайте свои собственные ресурсы. Если это работа с недвижимостью, смотрите готовые объявления, можете даже под видом покупателей ходить на осмотры квартир и смотреть, как работают другие риелторы. На данном этапе вам нужно получить минимальное количество навыков, чтобы работодатель мог вас нанять и не ушел в минус. Почти во всех сервисных сферах самые дорогие работники - это новички. 👉 На ближайшие 2 года ваша главная задача - впитывать информацию и набираться опыта, задавать много вопросов. Необходимое качество в этот период - инициатива. Важно попасть на такую работу, где культура обмена опытом достаточно высока, это значительно увеличит вашу скорость продвижения по карьерной лестнице. 👉 Как правило, после двух лет люди могут считать себя достаточно опытными в определенной сфере. Но важно не заблуждаться, да, вы имеете ценность, но таких, как вы, все еще сотни тысяч. 👉 Когда вы стали достаточно опытным, вам необходимо начать разгружать от работы ваших вышестоящих коллег. Вы должны брать на себя задачи, отвечать за них полностью, давать прогнозы и выполнять свои обещания. Когда вышестоящее руководство начнет замечать, что на вас можно положиться, вас начнут приглашать на совещания со старшими коллегами как полноценного участника и консультанта. После нескольких подобных итераций, скорее всего, вас повысят. Если нет, то у вас будет достаточно опыта, чтобы пойти на руководящую должность в другую компанию. 👉 Когда вы занимаете одну из старших позиций, вы оказываетесь в привилегированном положении. У вас появляется возможность работать меньше, но получать больше. По своей сути вы берете на себя больше ответственности, обмениваете риск на профит и время. Это идеальный момент, чтобы начать строить свой бизнес на стороне. К этому моменту ваш доход должен позволять немного откладывать в инвестиции и у вас должно быть достаточно опыта, чтобы начать организовывать свою компанию. ❗ Про создание своего бизнеса будет отдельный пост. Возражения 👉 Что если мой начальник мажор и ему все равно на мои старания? Что если культура компании поощряет выполнение своей работы на похуй? Эта ситуация очень частая, и стратегия довольно простая - попробовать. Если не получилось - искать другую работу. 👉 Абсолютно во всех компаниях существуют слабые и безликие менеджеры, будет отдельный пост про это. Это люди, которые, как правило, невротические ссыкуны, которые будут держаться за свое место зубами, руками и ногами. Подобные люди всегда будут сглаживать углы и показывать начальству зеленые графики, которые идут вправо и вверх, использовать чат жпт, чтобы генерировать псевдоотчеты, которые не имеют ничего общего с реальностью, игнорировать проблемы и думать, что они самые умные. Заканчивается это всегда одинаково, образуется огромный разрыв между принимаемыми решениями и реальной ситуацией. Это обнаруживается и либо увольняют менеджера, либо закрывают компанию. 👇 продолжение...