🎅Когда праздник не праздник 👋Ну что, готовитесь встречать Новый год? А ваш начальник - нет И вот он, звонок или сообщение в корпоративном чате: Срочно нужен на работе 3 января. Выходить будешь? Сейчас разложим по полочкам, что говорит закон про выход в нерабочие праздничные дни Ситуация типовая - все отдыхают, готовят оливье, а вас вызывают на работу. Да ещё и тон сообщения не предполагает отказа Давайте без эмоций - только право ⚖️ Юридический разбор: ваше право на отказ и цена согласия Главное правило - работа в официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) — дело сугубо добровольное для большинства. Исключения - ЧП, катастрофы, службы спасения и т.п. Ключевая норма - статья 113 ТК РФ. В этой ситуации: 1️⃣Привлечь можно только с вашего письменного согласия. Устная договорённость или приказ сверху - недостаточно 2️⃣Без вашего согласия могут привлечь только в исключительных случаях (авария, военное положение, угроза жизни). Продать товар по акции или сделать отчёт - не исключительный случай 3️⃣За работу в такой день положена компенсация. Либо повышенная оплата (не менее двойной ставки - ст. 153 ТК РФ), либо дополнительный день отдыха Суды строго подходят к доказательству согласия работника. Смс «ладно» или молчаливый выход - не доказательство. Нужна именно письменная форма (расписка, отметка в приказе). 📌Примеры из жизни · Кейс 1 Менеджера магазина вызвали 2 января на инвентаризацию. Он вышел, но письменного согласия не давал. Позже потребовал двойную оплату. Работодатель отказал. Суд встал на сторону работника, указав, что факт выхода не заменяет добровольного согласия, и взыскал повышенную оплату · Кейс 2 Сотрудница дала письменное согласие, отработала 1 января и взяла отгул позже. Работодатель обязан был оплатить этот день в одинарном размере (компенсация отгулом), но не сделал этого. Это нарушение. Она имела право получить обычную зарплату за тот день ✍️Пошаговая инструкция, если вас вызывают 1️⃣Уточните задачу. Задайте вопрос: «Это для предотвращения чрезвычайной ситуации или производственной аварии?». Ответ «нет» переводит разговор в правовое поле 2️⃣Потребуйте оформления. Вежливо, но твердо: «Я готов выйти при условии оформления моего письменного согласия и приказа с указанием формы компенсации (двойная оплата или отгул)» 3️⃣Не выходите без документов. Нет бумаги - нет доказательств вашего согласия и ваших прав. Рискуете работать за «спасибо». 4️⃣Если нарушили ваши права (заставили выйти, не оплатили) - обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд. Срок по зарплатным спорам - 1 год. 🏁Итог Ваше «нет» в новогоднюю ночь имеет юридическую силу. Согласие должно быть письменным, а оплата - двойной (или требуйте отгул). Всё остальное - произвол Перешлите этот пост начальнику🧑 За юридической помощью сюда 👉 @dmitrykhorkov Если вам нравится мой канал, оставьте за него свой голос ⚡️