🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 📌 Минтруд пояснил, что значит «ознакомить под роспись» Источник: Письмо Минтруда РФ от 18.02.2026 года № 14-6/ООГ-609 Разъяснение простое, но важное: «Под роспись» = работник должен поставить личную подпись (на бумаге или в электронном виде). Это касается: 🔵ПВТР; 🔵приказов; 🔵иных ЛНА. 💡 Минтруд уже писал в своем Письме от 24 июня 2025 г. N 14-6/ООГ-2868 о смысле понятия «роспись». Публиковала в этом посте. 📌 Роструд разъяснил, можно ли обязать сотрудников делать отчеты Источник: Разъяснения Роструда Работодатель не вправе требовать от сотрудников: 🔵еженедельные планы; 🔵отчеты; если это не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. Основание - ст. 60 ТК РФ. 💡 Частая ошибка - вводить «просто внутренним приказом». Этого не достаточно. 📌 Учет мнения профсоюзного органа предлагается распространить на все случаи привлечения к дисциплинарной ответственности работников - членов профсоюза Источник: Законопроект № 1173281-8 Сейчас мнение профсоюза учитывается при увольнении. Предлагают расширить правило: учитывать его при любом дисциплинарном взыскании (замечание, выговор). 💡 Это усложнит процедуру привлечения к ответственности работников - членов профсоюза. 📌 Отцам могут дать оплачиваемый отпуск до 14 дней при рождении ребенка Источник: Законопроект № 1169198-8 👨‍👶 Предлагается ввести новый вид отпуска: до 14 календарных дней отцу при рождении ребенка. Особенности: 🔵отпуск можно использовать в течение 3 месяцев с рождения; 🔵не зависит от отпуска матери; 🔵оплачивается за счет работодателя; 🔵включается в страховой стаж. 💡 Если примут, то работодателям придется учитывать новый вид обязательного отпуска. 📌 Роструд разъяснил, продлевает ли больничный «отработку» при увольнении Источник: Разъяснения Роструда Если сотрудник заболел после подачи заявления на увольнение, то период больничного входит в 2 недели уведомления. Работодатель не вправе требовать отработки 2 недели после выхода с больничного. 💡 Течение 2-х недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 📌 Новые проверочные листы Роструда Источник: Проект приказа № 166396 Планируют утвердить 78 чек-листов вместо 80. Использоваться они будут для: 🔵проверок; 🔵и самоконтроля работодателей. Предполагаемая дата вступления: 1 января 2027 года. 💡 В феврале Роструд публиковал аналогичный проект № 164934, в соответствии с которым предлагалось сократить количество проверочных листов до 38 за счет переноса и перегруппировки некоторых проверочных листов (дистанционная работа, гарантии отдельным категориям работников), а также отмены отраслевых проверочных листов по охране труда. Но видимо передумал и в новой версии приказа проверочные листы вновь присутствуют. ❌ Лично мне не нравятся эти проверочные листы Роструда и я использую свои разработанные чек-листы для аудита. 📌 Минтруд разъяснил, можно ли работнику отказать в допотпуске за ненормированный день Источник: Информационная система 1С:ИТС Если установлен ненормированный рабочий день, то дополнительный отпуск обязателен (не менее 3 дней). Даже если сотрудника ни разу не привлекали к работе сверх нормы. 💸 За нарушение предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. 💡 Можно заменить отпуск компенсацией по письменному заявлению работника. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику. 📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель выкладывать вакансию, если должность занята работником Источник: Разъяснения Роструда Роструд подтвердил: размещать вакансию можно, даже если должность уже занята. Работодатель сам определяет структуру штата и потребность в персонале. 💡 При этом: 🔵не обязательно указывать, что вакансия фактически занята; 🔵главное - не нарушать права действующего работника и увольнение должно происходить строго по закону. __ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠