Сотрудник в отпуске на рабочем месте - риск для работодателя В рамках недели полезных постов по теме отпуска от меня и моих коллег разберем ситуацию, которая на практике встречается чаще, чем кажется. Работник в отпуске пришел на работу, упал и сломал ногу. Скорая забрала его прямо с территории работодателя и в документах указала, что это травма на производстве. ❓ Возникает вопрос: как расследовать такой несчастный случай и расследовать ли вообще? Для начала нужно установить важный момент↘️ Зачем сотрудник пришел на работу: 🔵по личным делам или 🔵по заданию работодателя Поэтому: ✔️ Берем объяснения у коллег. ✔️ По возможности - у самого пострадавшего. От этого зависят дальнейшие действия. 1️⃣ Если сотрудник выполнял рабочие задачи Даже находясь в отпуске, он действовал в интересах работодателя. ➡️ Такой случай подлежит расследованию в общем порядке. И здесь важно: если вы не проведете расследование, а работник обратится в ГИТ или суд - инспектор и суд, скорее всего, встанут на сторону работника. Даже если это был его отпуск. 2️⃣ Если сотрудник пришел по личным делам ➡️ Такой случай вообще не подлежит расследованию. И здесь частая ошибка - начать оформлять его как «не связанный с производством». ❌ Так делать не нужно. Перечень таких случаев закрытый и закреплен в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ. Что достаточно сделать ✔️ Зафиксировать объяснения. ✔️ Подтвердить, что цели визита были личные. Этого достаточно, чтобы обосновать позицию работодателя. Вывод: в подобных ситуациях решает не факт травмы на территории, а цель нахождения работника на рабочем месте. Поэтому первое, что нужно сделать - разобраться в обстоятельствах. Еще больше о разных аспектах в рамках недели полезных постов по теме отпуска расскажут коллеги. Жмите на  ▶️ ссылку ◀️ и добавляйте каналы, чтобы собрать всю коллекцию постов. #все_об_отпуске_2026