Сейчас в работе резюме. И прилетает вопрос: У меня в трудовой написана одна должность. А в резюме можно написать по-другому? Короткий ответ – можно. Длинный – можно, но нужно включить голову😄 Если функционал тот же, а название просто устаревшее, внутреннее или странное – вы вправе адаптировать его под рынок. Работодатели, кстати, делают это постоянно. Много лет назад я откликалась на вакансию «менеджер-координатор». Приезжаю оформляться – в договоре написано «администратор». Ну что ж. Админ так админ. Функции те же, просто внутри компании это называлось иначе. И вот здесь важно понять одну вещь. ➖Резюме – это не копия ➖трудовой книжки. ➖Это маркетинговый ➖документ. Если у вас в трудовой написано: «Оператор 1С», А по факту вы: 🟠вели первичную бухгалтерию 🟠сверяли расчёты с поставщиками 🟠контролировали дебиторку 🟠готовили отчёты для главбуха 🟠общались с контрагентами В резюме можно написать: «Специалист по первичной документации» или «Бухгалтер на первичную документацию» Если задачи соответствуют – это честно. Потому что «оператор 1С» звучит как «просто кнопки нажимал», а по факту человек делает половину бухгалтерского цикла. Вот вам другие примеры, как можно адаптировать названия: «оператор ПК» ▶️«специалист по документообороту» «кассир» ▶️ «специалист по расчетно-кассовым операциям» «помощник руководителя» ▶️ «офис-менеджер / координатор проектов» (если был функционал шире, чем кофе и календарь руководителя) Но. Если вы были менеджером по продажам, а пишете «коммерческий директор» - это уже не адаптация. Это ваша фантазия. Век АТS диктует свои правила. Система ищет ключевые слова. И если у вас в трудовой «специалист», а в вакансии «менеджер по закупкам», и вы фактически этим и занимались – логично это отразить. Наша задача – чтобы резюме нашли и открыли. А уже на собеседовании вы спокойно объясните: «В трудовой должность звучит так-то, но по факту выполнял функции…» Рекрутеров не пугает разница в названии. Их пугает несоответствие задач. И ещё важный нюанс. Иногда бывает наоборот – название в трудовой звучит громко, но рынок считывает его иначе. Например, в небольшой компании вы были «директором по развитию». Красиво? Красиво. Но по факту вы: 🔵настраивали рекламу 🔵вели соцсети 🔵договаривались с подрядчиками 🔵анализировали воронку 🔵тестировали гипотезы То есть выполняли функции маркетолога в одном лице. И когда такое резюме попадает в крупную компанию, у рекрутера возникает диссонанс: «Директор? А командой управлял? А бюджет? А стратегия?» И начинается лишнее напряжение. В таком случае логичнее написать: «Маркетолог / специалист по развитию бизнеса» или «Маркетолог (единственный в компании)» Это не шаг назад. Это перевод опыта на понятный рынку язык. Потому что задача резюме – не сохранить эго, а попасть в релевантную воронку. ❗️Главный ориентир один: название должно отражать реальный функционал и ту позицию, на которую вы сейчас идёте. Не трудовая вас продаёт. Вас продаёт ваша экспертиза. —— ПО, которое помогает работодателям и рекрутерам искать и отбирать кандидатов на первичном этапе