Считанные дни до рабочих будней. Кто-то морально собирается, а кто-то уже открыл hh и начал искать новую работу. И вот эти вторые – правда молодцы. Они явно понимают, как сейчас работает рынок. А рынок за это время успел измениться и причём ощутимо. По данным hh и HR-исследований рынка, вакансий стало меньше, а людей в поиске – больше. Особенно это видно в офисных и управленческих ролях: маркетинг, администрирование, менеджмент, поддержка. Компании стали нанимать осторожнее, дольше думают, чаще сравнивают кандидатов между собой. При этом парадокс никуда не делся. Кадровый дефицит остаётся – по оценкам, около 65% компаний всё ещё говорят, что им не хватает сотрудников. Просто нужны не «в целом люди», а конкретные специалисты: производство, техника, инженерия, ИТ. А на «офис» сейчас выстроилась очередь. Есть и другие важные сдвиги, о которых редко говорят вслух. Средний возраст сотрудников в компаниях растёт – в ряде команд он уже перевалил за 40+. Молодые специалисты приходят, но быстро уходят: до трети – в первые месяцы, до половины – в первый год. А бизнес всё меньше интересуется абстрактной «лояльностью» и всё больше – тем, кто может быстро включиться и дать результат. Что это значит для вас, если вы планируете искать работу в ближайшие недели? Во-первых, отбор стал жёстче и начинается задолго до собеседования. Ваше резюме сначала видит не человек, а система. И если оно не попало в ключевые слова, нечитабельно или «про всё и ни о чём» – дальше просто не идут. Во-вторых, массовая рассылка одного и того же резюме больше не работает. Она создаёт ощущение активности, но редко даёт отклики. Что работает сейчас. ▫Точечные отклики под конкретные вакансии. ▫Адаптация резюме под задачи работодателя, а не под «всё, что я делал за 10 лет». ▫Спокойное прохождение автоматических этапов. Да, это не вдохновляет. Но именно здесь отсеивается огромное количество кандидатов. Это я про ботов в чате, кто не понял. ▫Подготовка к собеседованию заранее. Как вы объясняете переходы, паузы, смену сферы. Как коротко и уверенно рассказываете, чем вы полезны компании здесь и сейчас. (🖊️Подготовьте короткую презентацию о себе, запишите на видео, чтобы посмотреть на себя со стороны, или потренируйтесь перед зеркалом, подключите близких для репетиции) ▫И самое главное – стратегия, а не хаотичный поиск. Поиск работы сегодня – это проект. С этапами, логикой и пониманием рынка. И те, кто начали этим заниматься ещё до рабочих будней, реально увеличивают свои шансы. Если вы как раз в этом месте – сомневаетесь, откладываете или не понимаете, с чего начать – можно разобрать вашу ситуацию точечно: резюме, стратегию откликов или подготовку к интервью. Пока одни «войдут в рабочий ритм», другие уже будут получать первые приглашения.