Какой опыт оставить в резюме, а какой – безжалостно убрать Вы откликаетесь на вакансию – и зависаете над резюме. Удалять жалко. Оставить всё – страшно. В голове начинается мыслемешалка: «А вдруг подумают, что у меня маленький опыт?» «Ну это же тоже работа была…» «Пусть лучше видят, какой у меня богатый путь». И вот тут – стоп. Не принимайте резюме за автобиографию. Это документ под конкретную следующую работу. ❗️Что убираем в первую очередь Все, что не продаёт вас под эту вакансию. 🌀Лишние места работы Оставляйте 3–5 позиции, которые напрямую относятся к той роли, на которую вы сейчас откликаетесь. Опыт «из другой оперы»: не усиливает, не добавляет очков, а чаще – размывает образ. Рекрутеры читают резюме глазами, а не сердцем. И да – быстро. Иногда несколько секунд. 🌀Если вы идёте на руководящую позицию Здесь правило жёстче. ✅Оставляем 3–4 руководящие роли. ✅и можно – одно неруководящее место, но только если оно логично объясняет рост. Например: инженер ➡️ведущий инженер ➡️руководитель отдела. Тогда эта позиция объясняет, как вы стали руководителем. А вот если в резюме рядом стоят: руководитель направления и, условно, специалист «на подхвате» – у рекрутера в голове возникает немой вопрос: «Так вы всё-таки кем хотите быть?» 🌀Если позиция неруководящая Принцип тот же, но проще: убираем всё нерелевантное, не тянем в резюме опыт «на всякий случай», не оставляем «карьерный хвост» из прошлого, который больше не про вас. Опыт ради опыта – плохой продавец. ❗️Зачем вообще всё это чистить Потому что: длинные резюме не любят, лишний опыт не читают, размытый профиль пролистывают. Каждая строчка в резюме должна отвечать на один вопрос: «Почему этого человека стоит позвать дальше?» Если не отвечает – значит, мешает. ❗️Главное, что стоит запомнить ▪️Резюме – это не про ▪️прошлое. ▪️Резюме – это про ▪️следующий шаг. И если какой-то опыт не ведёт вас туда, куда вы хотите попасть, его место – не в резюме, а в вашей личной истории.