Как мотивировать сотрудников, и ради чего работаете вы? 💸 Вчера мы общались с моим партнером по стартапу о привлечении новых ребят в команду. Мы не ищем супер qualified специалистов, а скорее тех, кто вместе с нами будет расти. Причины простые — мы стартап и собирать дорогих сотрудников мы не можем (да и это противоречит самой стартаперской идее — запуститься как можно быстрее и с наименьшими затратами). И тут возникла проблема задачка — чем мотивировать людей, приглашая работать в стартапе. Как по мне, работая за идею, люди долго не продержатся — только такие отчаянные как мы с партнером. И то у нас есть альтернативные выгоды. Обещать опцион/долю сразу же тоже не разумно — вы сначала должны поработать вместе, и с обеих сторон понять, подходит ли вам партнерство. Вопрос тогда, за что будут работать люди первое время. В ходе обсуждения возникли такие мысли: -за идею (вопрос, как это продать потенциальному сотруднику на долгосрок, но возможно, стоит просто попробовать совместить с другими мотивационными аспектами) -за будущую хорошую оплату/долю (тоже вопрос, как скоро это будет реализовано, и есть ощущение, что только этой мотивации будет недостаточно) -за приобретение навыков и опыта (будучи на 1-3 курсе, я бы пошла) -за строчку в резюме и рекомендательное письмо -за возможности дальнейшего карьерного продвижения (например, мы посоветуем человека на работу в хорошее место — к нашим партнерам или в научную лабораторию) -за помощь в чем-то другом (написание диплома, например, стать научником человека или помогать ему с его идеей стартапа) -за дипломы, авторство в статьях и РИДах (дипломы акселераторов, РИДы и тд имеют ценность при поступлении на следующее звено обучения) -за возможность работы с вами (если вы медийный/ресурсный на связи и тд человек, то такая работа будет хорошим бустом) В общем, мотивация — штука индивидуальная для каждого человека, и для меня эта тема пока не до конца раскрыта. Возможно, стоит ради лучшего понимания создать и обработать воронку из сотни потенциальных кандидатов. Знаю одно — если во время сложного периода человек классно проявит себя, то не возникнет вопроса о его щедром вознаграждении в случае успеха. Вместе добежали до результата — вместе отпраздновали. 🤩Открою снова дискуссию в комментариях и приглашу вас поделиться мотивацией, которая движет вами при работе, особенно если это что-то помимо денег. Ну а если вам интересно поработать в стартапе, то буду рада вашим резюме у себя в личке @vvolkusha — познакомимся, и обсудим вашу мотивацию. Сейчас мы ищем лаборантов-исследователей (можно без опыта), дизайнеров, фулстек разработчиков. На будущее тоже формируем пул потенциальных вакансий, так что будем рады пообщаться с каждым) #стартап #рефлексия