34 сильные стороны ...в продолжение темы талантов Когда мы с клиентами работаем над темой сильных сторон, самое сложное бывает... начать. И первый вопрос "а какие вообще бывают сильные стороны?". Я обычно предлагаю не собирать велосипед и оттолкнуться от классического списка методики CliftonStrengths (Gallup), который выделяет аж 34 штуки. Они сгруппированы в 4 домена: стратегическое мышление, исполнение, построение отношений и влияние. Ниже – простые и понятные объяснения каждой (перевод местами не очень, но вы точно поймете, о чем это). Пользуйтесь! ⬜️ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ (как человек думает и анализирует) 1. Аналитик (Analytical) – ищет логику и факты, принимает решения на основе данных. 2. Контекст (Context) – смотрит в прошлое, чтобы понять настоящее. 3. Будущее (Futuristic) – вдохновляется образами будущего, любит представлять, «что будет». 4. Идея (Ideation) – генерирует нестандартные идеи и связи между разными вещами. 5. Интеллект (Intellection) – любит размышлять, анализировать, «думать глубоко». 6. Ученик (Learner) – получает удовольствие от процесса обучения. 7. Стратег (Strategic) – быстро видит возможные пути и варианты действий. 8. Сбор информации (Input) – любит собирать знания, факты, ресурсы. 9. Индивидуализация (Individualization) – тонко чувствует различия между людьми. 10. Максимизация (Maximizer) – стремится превратить хорошее в отличное. 🟩 ИСПОЛНЕНИЕ (как человек доводит дела до результата) 11. Достижение (Achiever) – трудолюбив, получает удовлетворение от выполненных задач. 12. Организатор (Arranger) – умеет эффективно координировать людей и ресурсы. 13. Последовательность (Consistency) – ценит порядок, правила и справедливость. 14. Фокус (Focus) – умеет держать цель в поле зрения и не отвлекаться. 15. Ответственность (Responsibility) – серьезно относится к обязательствам. 16. Восстановление (Restorative) – любит решать проблемы и «чинить» то, что не работает. 17. Дисциплина (Discipline) – предпочитает структуру и планирование. 18. Вера (Belief) – действует в соответствии с сильными личными ценностями. 19. Осмотрительность (Deliberative) – осторожен, продумывает риски. 🟨 ПОСТРОЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ (как человек взаимодействует с людьми) 20. Адаптивность (Adaptability) – гибкий, легко реагирует на изменения. 21. Связь (Connectedness) – чувствует взаимосвязь людей и событий. 22. Развитие (Developer) – видит потенциал в людях и помогает расти. 23. Эмпатия (Empathy) – чувствует эмоции других людей. 24. Гармония (Harmony) – стремится к согласию и избегает конфликтов. 25. Включенность (Includer) – старается, чтобы никто не остался «за бортом». 26. Позитивность (Positivity) – приносит энергию и оптимизм. 27. Близость (Relator) – ценит глубокие, доверительные отношения. ⬛️ ВЛИЯНИЕ (как человек убеждает и ведет за собой) 28. Активатор (Activator) – быстро переходит от идей к действию. 29. Коммуникация (Communication) – умеет ярко и понятно выражать мысли. 30. Конкуренция (Competition) – мотивирован сравнением и победой. 31. Командование (Command) – берет на себя лидерство и ответственность. 32. Самоуверенность (Self-Assurance) – уверен в своих решениях и интуиции. 33. Значимость (Significance) – хочет быть признанным и влиятельным. 34. Обаяние (Woo – Winning Others Over) – легко знакомится и располагает к себе.