На обучении карьерному консультированию часто касаемся тем анкетирования / типирования / тестирования и я поняла, что каждый раз в этой части отлавливаю сильное сопротивление. Я работаю с людьми, в тотале у меня было уже около 150 клиентов и я вообще не представляю, как даже близко можно сгруппировать таких разных, многогранных, со всеми их индивидуальными особенностями людей. Как будто любое типирование перечеркивает для меня всю индивидуальность. А еще это для меня про перенос ответственности – не самому провести аудит и глубокий анализ себя и своей ситуации, после которого понять важное и принять решение, а передать это чему-то внешнему. Я не отрицаю всевозможные тестирования полностью, но считаю, что классно их использовать в комплексе. Как часть процесса. Не как единственный инструмент для принятия решения. А как вы относитесь к анкетированиям / типированиям / тестированиям? Интересно ваше мнение)