🔴Нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если сотрудник увольняется до окончания учетного периода? Суммированный учет используется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени необходимо установить учетный период – до года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени нужно определить график работы на весь учетный период, по которому общее количество отработанных за учетный период часов должно соответствовать производственному календарю (см. п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Если учетный период больше месяца, то в каких-то месяцах у сотрудника может быть превышение нормальной продолжительности рабочего времени, а в каких-то он может отработать меньше нормы. При этом если такой работник увольняется до окончания учетного периода, необходимо определить количество сверхурочной работы на дату увольнения. Для этого определяется нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Порядком № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнивается с количеством фактически отработанных за этот период часов. Такое мнение высказали судьи Пятого КСОЮ (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2025 № 88-8754/2025) Аналогичное мнение изложено в письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606. Эти правила необходимо применять и при вахтовом методе работе. (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П). *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте