🔍 Карта поиска: как мы выстраиваем стратегию подбора кандидатов. В подборе ИТ-специалистов важна не только скорость реакции, но и системность. Именно поэтому мы в агентстве используем карту поиска — инструмент, который помогает нам выстраивать стратегию и экономить ресурсы наших клиентов. 📍 Что такое карта поиска? Это не просто табличка — это стратегия. По сути, это навигационный план, в котором мы фиксируем всё, что связано с подбором: кого ищем, где, какими методами, какие гипотезы уже проверили, что сработало, а что — нет. 📊 Карта поиска помогает: - быстро войти в курс дела любому члену команды - избежать повторного прохождения по «мёртвым» каналам - видеть, на каком этапе мы находимся прямо сейчас – анализировать, почему одна стратегия сработала, а другая — нет – масштабировать: когда нужно закрыть не одного, а пять одинаковых специалистов 🛠 Карта — это набор гипотез и проверенных инструментов, обычно она включает: - портрет кандидата: ключевые навыки, опыт, домены - источники: оцениваем емкость рынка и приоретизируем источники, которые будем использовать — LinkedIn, GitHub, профильные Telegram-каналы, сообщества, карьерные порталы и др. - ключевые слова и фильтры: чтобы не ловить «всех подряд», а только релевантных - поисковые запросы: формулировки, которые реально работают - компании доноры - результаты: что сработало, кто ответил, где стоит усилить воронку, а где сократить усилия 🎯 Что в итоге? Карта — это управляемая воронка. Мы не просто «ищем», мы показываем, как и почему именно этот поиск приведёт к нужному кандидату. И если что-то не работает — мы это видим не постфактум, а в процессе, и тут же меняем подход.