История про фрод. Кто не в курсе что это, можно глянуть у меня в рилсах в Instagram здесь, здесь или здесь. Для тех, кто не пользуется впн, фрод - это когда кандидат приписывает себе опыт, которого не было (те пишет компании в резюме, где не работал) или накручивает его, когда из 3х месяцев появляется год/два и тд. И как бы я лояльно не относилась к небольшим накрутками ради прохождения ATS и фильтров, эта история удивила даже меня. Дело было так: пришел к нам на работу молодой человек (не ИТшник кстати). Показал на исп. сроке неплохие результаты. Работал себе месяца 3-4 и потом вдруг мы видим его на хх с обновленным резюме в статусе активного поиска. При этом указано, что у нас он работает уже года 1.5 как 😁 Ямы в этом плане лояльные. Поговорили с менеджером, узнали все ли ок. Говорит - ну видимо хочет денег больше. А у нас в igaming как это работает. В сферу сложно попасть, многие компании вообще не рассматривают кандидатов без опыта в индустрии. Мы наоборот берем. И потому что это расширяет воронку, и потому еще, что индустрия относительно молодая, раздутая, часто кандидаты с опытом в индустрии, но без общей насмотренности и с огромными неоправданными фин. ожиданиями 😁 Короче, поняли мы, что наш сотрудник пришел к нам как «трамплин» в индустрию. Ну ладно думаем, у нас позиция типовая, есть почти неостанавливаемо пайплайн из кандидатов. Нестрашно, пусть смотрит. Прошло полгода. Он нормально работает, никуда не уходит 😁 даже таргеты выполняет! И тут коллеги присылают нам скриншоты из LinkedIn, потом партнеры присылают/спрашивают. В этот раз он не только накрутил опыт, он поменял себе позицию (на более синьор), написал пост для новых работодателей в LinkedIn, где указал результаты и цифры, которые не выполнял и где просил делиться, комментировать и поддерживать его пост)) и сделал это всё общедоступным. Те вообще это не скрыл. Я сама лично смогла зайти и почитать. Вот думаю лайк поставить чтоли 😁 Ну, конечно тут и нашей лояльности конец пришел. Так что расстаемся мы, договорились, что даты поправит. Скоро увидим. А вообще, это сейчас очень актуальная тема. Не так много легальных способов проверки опыта кандидатов (я не про его Хард скилы, а сам факт что он работал в компании). Трудовую кстати можно подделать при трудоустройстве, это - серая зона, и вы как работодатель ничего не сможете законно предъявить. Вот для ипотеки нельзя подделывать, а для работы - ну, оно не прописано и не запрещено. Так что живите теперь с этим и вы)