HR будни последних недель. У меня ушла сотрудник - рекрутер. Все вроде было ок, но в отпуске она написала, что ей поступил офер и она уходит. Я была уверена, что она остается в ИТ, в продуктовой компании. Потому что это одно из самых востребованных и оплачиваемых в HR. Но правда оказалась неожиданной. Перед отпуском она работала по позиции Executive Assistant to the CEO, те искала бизнес ассистента. Позиция ей была интересна и она усердно добывала кандидатов, так вышла на агентство, которое специализируется на этой нише. Слово за слово - теперь этот рекрутер работает в данном агентстве 😂 И еще из недавнего: Сотрудник работал год на двух full time работах, и узнали мы об этом, когда он случайно прикрепил в нашей Jira скриншот с задачами со второй работы 😁😁😁 Вот тебе и over-employment в действии! Как вы понимаете - мы с ним расстались, но меня поразило, что он даже не видел в этом проблему и не собирался оставаться только на одной работе. И последнее, чтобы вы точно подумали - как повезло, что у вас такого нет 😁 Неделю назад было принято решение реструктурировать один из отделов. Увы, но такое бывает. Из всей команды, место в других отделах нашлось только для одного сотрудника. Команде сообщили, вроде было всё норм. Но вот последний день, общий чат - один из сотрудников пишет прощальное сообщение. В нем немного токсика со словами «это было не мое решение», и дарит прощальное видео. Там наши персонажи, позитив, а в конце слова и подпись «в этот день, я был (пауза) УВОЛЕН». Теперь об этом узнали все. Причем объяснять посткрмптум всегда дело неблагодарное. Не знаю как ваши будни, а мне после таких остается только ехать на «крошево » с дорогими и близкими, рубить капусту 😁 Отличных выходных котиков.