Почему в женщин инвестируют хуже Недавно прочитала классный пост на эту тему. Сначала немного фактов из исследований: - На $1 инвестиций женские стартапы приносят $0,78 выручки, мужские — $0,31. - Женские стартапы на 63% эффективнее и делают больше выручки при меньшем капитале. - У них ниже burn rate, стабильнее рост, меньше волатильность. Но что с инвестициями? - В 2024 году — всего 2% мирового VC-капитала ушло на женские команды. - В 2025 (YTD) — ещё хуже: 0,8%. - Мужские команды получают 78% капитала, смешанные — 20%. - Средний male-led стартап поднимает $2,1 млн, female-led — $935 тыс. Что мешает? Паттерн-матчинг в VC. Инвесторы ищут «похожих на успешных». А картинка успеха у них приблизительно такая в голове: 26-летний парень-инженер в худи. Всё остальное — «исключение». Когда 85–90% партнёров фондов — мужчины, этот паттерн почти не оспаривается. Разные вопросы на питче. Гарвард показал: мужчинам инвесторы задают про потенциал («Как вырастет?»), женщинам — про риски («Что если не сработает?»). Один и тот же бизнес в итоге получают разные рамки оценки и разные чеки. Ошибочное восприятие устойчивого роста. Женские команды чаще показывают дисциплину: низкий burn, контролируемый рост. Но это воспринимается не как сильный фундамент, а как «недостаток амбиций» или «лайфстайл-бизнес». Нетворки и доступ. Большинство сделок идут через тёплые интро, мужские клубы и закрытые чаты. Женщины туда почти не попадают — значит, их проекты даже не оказываются «в потоке». Тонкий pipeline. Меньше капитала → меньше шансов на масштаб и экзиты → меньше повторных фаундеров и ролевых моделей. Инвесторы видят мало женщин и делают вывод: «таланта нет». Хотя проблема не в таланте, а в доступе.