Работа стартапа в 60-ые Смотрю сериал «Бигуди Кармен». Возможно, вы как и я, даже не слышали о таком, хотя вышел он пару лет назад. Он не очень захватывающий с первой серии, зато отлично показывает как работает и строится стартап, и HRD в частности (а то все только про Венди Роус говорят из миллиардов). Дак вот, жил был стартапер. С кучей травм из детства само собой 😂 Пробовал много разного, но всё не выстреливало. И вот очередная идея - нагреваемые бигуди. Наш герой загорается! Делает MVP, дальше пробы и ошибки. Встречает СМО, креативного маркетолога, который еще и кучу кастдевов делал. Так что в стартапе уже двое: фаундер (он же СРО, он же СЕО) + СМО. На очередной неудачной попытке они знакомятся с СТО. Он знает, что и как должно работать, допиливает, присоединяется к команде мечты. Ну и наконец последние 2 героя. Женщина, умеющая делать почти всё. Нанимать, продвигать, увольнять, выстраивать и это как вы поняли - HRD. И CFO - человек, который помогает в получении кредитов, займов и в последующем, который будет отвечать за финансы. Там и про масштабирование, и про оптимизацию, и про hr бренд, права работников и фандрайзинг, и конечно про права и роль женщин в бизнесе. Мне понравилось 2 вещи: то, что технологии ушли далеко вперед, но принципы построения успешной компании в целом и не поменялись совсем. И вторая, что все герои - не супер профи с огромным опытом, а люди, которые любят то, что делают, которые не боятся пробовать, которые растут вместе со своим опытом. И да, сериал основан на реальных событиях. Это тоже я особенно люблю.