Сегодняшний LOFT (lost&found in legal translation) будет о трудностях перевода в трудовом праве. Рассмотрим два понятия! 1️⃣Constructive dismissal – ситуация, когда работник добровольно увольняется, объясняя это тем, что его вынудили к этому невыносимые условия труда, созданные работодателем. Фактически это вынужденное увольнение по инициативе работника. Причинами такого увольнения могут быть необоснованные требования к работе, сексуальные домогательства, травля, а также существенные изменения условий труда без согласия работника. При таких обстоятельствах работник может подать на работодателя в суд с требованием выплаты компенсации. Этот термин принято переводить как конструктивное увольнение. Несмотря на то, что английское прилагательное constructive и русское конструктивный являются «ложными друзьями» переводчика и имеют разные значения: конструктивный – плодотворный, а constructive – предполагаемый, подразумеваемый. 2️⃣Совсем недавно в английском языке появилось еще одно «увольнение» – quiet quitting. Так характеризуют ситуацию, когда сотрудник исполняет только свои прямые обязанности в рамках трудового договора. В 2022 году оно чуть было не стало «словом года» по версии Collins Dictionary. К проявлениям «тихого увольнения» можно также отнести отказ работать сверхурочно, избегание корпоративных мероприятий и даже так называемый «скрытый саботаж» (откладывание работы на более поздний срок, имитация бурной деятельности, пассивное ожидание инструкций от начальства). Русский перевод в форме кальки в метафоричной форме передает смысл исходного английского понятия, ведь с юридической точки зрения, при «тихом увольнении» никакого увольнения не происходит. Но, как говорится, пути английских заимствований в русском языке неисповедимы. В комментариях вы можете ознакомиться со статьей в газете «Известия» от 19 ноября 2025 года, где все перевернуто с ног на голову. Так и рождаются те самые «ложные друзья переводчика». В бюро находок дежурил Павел Владимирович Рыбин! 🔎💚 #июп_LOFT