СТОИТ ЛИ ОТКЛИКАТЬСЯ НА ВЫХОДНЫХ??? #hr_интересное Мне иногда задают этот вопрос, есть ли смысл делать отклики на выходных, если к понедельнику резюме уже утонет в откликах Смысл есть. Отклики отображаются в кабинете работодателя не только по свежести, но и по соответствию вакансии. То есть, если ваше резюме хорошо попадает в фильтры компании, то оно покажется выше в списке, даже если отклик вы оставили раньше. С другой стороны, рядом с вашем именем будет видна пометка: отклик сделан ** дней назад, может возникнуть мысль, что вам уже неактуальна вакансия ЧТО ТОЧНО СТОИТ СДЕЛАТЬ НА ВЫХОДНЫХ Это собрать статистику. Даже если вы видите перед собой полотно отказов - все нормально. Смотрим конверсию, как много приглашений пришло на наши отклики? 1 приглашение на 100 откликов - средняя норма по нынешнему рынку. Ваша цель - 5-10%, то есть 5-10 приглашений на 100 откликов. Это хороший покзаатель В прошлый раз мы уже разбирали, что любая реакция - это хорошо. Пришли одни отказы? Отлично! Мы собираем эти отказы, анализируем их и выводим для себя, чего не хватали в моем резюме? На какой вопрос оно не ответило? Какие потребности в сотруднике не были прописаны в резюме? Может уже догадались, что такая аналитика проводится еженедельно. Что мы получим, если будем это делать регулярно: 🛹Больше начнем понимать работодателя, что конкретно ему нужно 🛹Регулярная актуализация резюме - делаем его более читаемым и полезным 🛹Стратегию поиска работы, а не тычки "на попробовать". С данными станут ясны точки роста 🛹Реальную ситуацию, не будет "ощущений", что что-то не так. Мы видим конкретно, как идет процесс, как идет прогресс, что работает, а что нет Расскажите, отслеживаете ли вы результаты поиска работы? Если нет, то почему? @Baimuradov_HR - связь со мной и запись на консультацию