ПРОДОЛЖАЕМ ЭКСПЕРИМЕНТ Сегодня 3-й день, как я вышел на рынок труда, и я столкнулся с интересной проблемой Мало подходящих вакансий! Что это значит? На самом деле лента вакансий работает примерно по тем же алгоритмам, что и в соцсетях: вам показывают то, н а что вы чаще обращаете внимание Поскольку поиски - довольно скучное занятие, то многие открывают всякие смешные вакансии со смешными зарплатами или названиями (в моей сфере, например, вакансия может называться "Супермен подбора" или "Герой собеседований") Но алгоритмы считывают ваши хихи-хаха как заинтересованность! И через несколько таких вакансий на вас этот треш будет ведрами литься Поэтому берем себя в руки и обращаем внимание только на нормальные вакансии ЧТО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ? Мне удалось достичь первичного положительного эффекта - это внимание к резюме. В связи с появившейся проблемой я сделал всего лишь 7 откликов, но из них лишь 2 компании не просмотрели мое резюме Это крайне важно - иметь обратную связь, любую. Почему? Это показывает, что ваш профиль УЖЕ привлекает людей, человек совершает действие - нажимает на вашу страницу и просматривает резюме. Так будет гораздо легче собирать статистику и разбираться в текущих проблемах поиска, а не гадать, почему компания ам не ответила