Около трети российских компаний уже используют нейросети для найма персонала, а 40% — для развития сотрудников. Но на практике внедрение ИИ в HR не всегда приводит к ожидаемому эффекту, вместе с ускорением процессов появляются новые сложности. ▪️ Нейросети помогают быстро разбирать поток откликов — например, сократить 4000 резюме до 100 для ручного просмотра. Но вместе с этим есть риск, что среди автоматически отклонённых окажется сильный кандидат. ▪️ На рынке формируется своего рода «гонка нейросетей»: кандидаты пишут резюме с помощью ИИ, а рекрутеры используют ИИ для их анализа. В итоге реальные навыки кандидата остаются за кадром. ▪️ По данным исследования ITECH, 79% специалистов отмечают нехватку современных HR-систем, менее 10% руководителей довольны качеством HR-аналитики. Как перейти от точечного внедрения HR-инструментов к системе, которая даст прозрачные метрики, управляемость процессов и сокращение затрат на рутинные HR-процессы на 15-30%, — рассказывает Сергей Круглов, директор по продукту ITECH, в колонке для ComNews.