Что помогло HR-командам пройти турбулентность 2025 года? В новой статье Анна Шестакова, HR-директор ITECH, разбирает, какие инструменты сработали в период неопределенности, и почему корпоративная культура все чаще строится вокруг идеи антихрупкости. ▪️ Как изменилась система раннего обнаружения HR-рисков — и почему одного eNPS уже недостаточно. ▪️ Что сработало для раннего предупреждения: one-to-one, stay-интервью, проектные опросы и анализ текучести. ▪️ Почему прозрачность управленческих решений становится ключевым фактором снижения тревожности в командах. ▪️ Как связка HR- и бизнес-метрик помогает вовремя замечать перегрузку и предотвращать выгорание. ✅В конце статьи — чек-лист самодиагностики для HR-директора, который поможет оценить текущее состояние процессов. Читайте статью на TheHRD!