#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 💬 Соискатели предпочитают репутацию компании высокой зарплате Кандидаты проверяют работодателя по финансовым «красным флагам» (задержки зарплаты, подозрительно высокая оплата, нестабильное руководство, непрозрачные бонусы, неофициальные выплаты) и дополнительно анализируют новости, суды, сокращения и инвестиции компании. 💬 25% работодателей считают, что частоту перерывов на работе должны определять сами сотрудники Треть работодателей считает достаточным один обеденный перерыв, однако многие поддерживают дополнительные паузы или оставляют их частоту на усмотрение сотрудников. Перерывы ценят за снижение стресса, поддержание продуктивности и концентрации, а иногда — за новые идеи и неформальное общение. 💬 Россияне рассказали, по каким причинам могут вернуться к старому работодателю 43% россиян уже возвращались к прежнему работодателю (еще 4% рассматривают это), чаще всего из-за комфортного руководителя, лучших условий, зарплаты и удобного графика. Также важны атмосфера, расположение и интересные задачи. Главные причины не возвращаться — неудовлетворительные условия, желание двигаться дальше и отсутствие карьерных перспектив, а часть респондентов воспринимает такой шаг как откат или риск для репутации. 💬 Стартовал новый отбор особо значимых ИТ-проектов, претендующих на гранты Конкурс упрощен: меньше документов, больше времени на подготовку и отчетность по принципу «одного окна». Приоритет получают проекты с высоким потенциалом масштабирования, подтвержденным спросом и выручкой, а также решения с использованием ИИ, как наиболее перспективные для рынка и импортозамещения. 💬 45% опрошенных россиян обращают внимание на HR-бренд компании при выборе места работы Главный критерий выбора работы — зарплата (51%), но также важны расположение офиса, официальное оформление, гибкий график и баланс работы с личной жизнью. Дополнительно соискатели обращают внимание на атмосферу, стабильность компании и возможности развития. Работу чаще находят через рекомендации и онлайн-каналы: почти половина реагирует на интернет-рекламу вакансий, а основными источниками остаются советы знакомых и сайты объявлений.