Когда работодатель может уволить IT-шника без его согласия?🙌 Да, может, но закон стоит на твоей стороне, и сделать это сложно. Основные законные пути для работодателя: 1. Сокращение штата или должности. Долгая процедура с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий и обязательными выплатами (средний заработок на время поиска работы). 2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сперва надо зафиксировать проступок (докладная), запросить у тебя объяснительную, вынести выговор. И так несколько раз. Бумажная волокита. 3. Однократный грубый проступок: прогул (отсутствие более 4 часов), пьянство на работе, разглашение тайны, хищение. 4. Несоответствие должности. Доказывается только через аттестацию, которую легко завалить, если готовиться. Компании редко идут этим путем. Вывод: Просто так, потому что «надоел» или «руководитель недоволен», уволить не могут. Любая попытка — повод требовать «соглашение сторон» с компенсацией. Навигация🤓