Какие законные способы уволиться? Короче: законных способов уволиться не так много, все они прописаны в Трудовом кодексе. Вся суть — в том, КТО запускает процесс. 👉Если инициатор — ТЫ: По собственному желанию. Самый простой путь, но без компенсаций. По соглашению сторон. Нужно договориться с работодателем, зато можно уйти с «отступными». 👉Если инициатор — РАБОТОДАТЕЛЬ: Сокращение штата. Законно, но тебе положены выплаты и защита. Неоднократное неисполнение обязанностей. Им нужно собрать кучу бумажек и «дисциплинарок». Однократный грубый проступок (например, прогул, разглашение тайны). Несоответствие должности (доказывается через дорогую и сложную аттестацию). 👉Другие причины (не зависят от воли сторон): Истечение срока трудового договора. Призыв в армию, восстановление предыдущего сотрудника. Итог: Если хочешь уйти сам и без конфликтов — пиши «по собственному». Если хочешь компенсацию или тебя вынуждают уйти — цель №1: договориться на «соглашение сторон». Это самый гибкий и безопасный вариант. Навигация👀