Риски «соглашения сторон» и сколько просить? ВНИМАНИЕ: Главная ловушка «соглашения» — документ-пустышка. Тебе могут подсунуть бумагу, где красиво написано про «согласие», но в пункте о выплатах указана только зарплата и отпускные. Выходное пособие («оклады») — отсутствует. Подписал такой документ — всё, претендовать не на что. Оспорить потом в суде очень сложно. Правило №1: читай ВСЕ пункты, что подписываешь. Сколько же можно просить? Универсальной цифры нет. Всё зависит от: ✅Твоего стажа в компании. ✅Твоей ценности и сложности замены. ✅Наличия нарушений со стороны работодателя (если они есть, твоя позиция крепчает). ✅Финансового состояния компании. Часто в IT фигурируют суммы в 2-4 месячных оклада. Как готовиться к переговорам: 1. Определи для себя абсолютный минимум, ниже которого не готов. 2. Определи справедливую и комфортную сумму (например, 3 оклада). 3. Озвучь сумму с небольшим запасом (скажи 4, чтобы было пространство для торга). 4. Объясни, почему ты это заслуживаешь (лояльность, сложность проекта, их желание уволить тебя быстро и без шума). Навигация👆