На прошлой неделе открыла для себя новый формат коммуникаций — форум-театр. Что это такое? Это интерактивная театральная методика, направленная на поиск решений социально значимых проблем через совместное действие актёров и зрителей. Я была на спектакле, где обсуждалась травля на работе. Узнала для себя новые слова — моббинг и боссинг. Пьесу пишут непрофессиональные авторы, и играют в ней непрофессиональные актёры. В ключевых точках любой зритель может остановить действие, войти в пьесу и попробовать изменить ход событий. Актёры импровизируют вместе со зрителями, но стараются вернуть историю на её драматургические рельсы. Здесь нет правильных или неправильных решений. Это что-то вроде тренинга, но в формате театра. Ситуация проживается в безопасном пространстве, и каждый может примерить её на себя. И, как говорится, форум-театр начинается тогда, когда он заканчивается — ведь люди расходятся по своим жизням уже немного другими. Тронула финальная речь Анны Макарчук, директора Центра толерантности. Она играла главного антагониста — «старейшую и ответственную руководительницу», которая травила молодую сотрудницу. В финале она сменила очки — с чёрной, «стервозной» оправы на яркие и открытые в голубой — и сказала важную вещь: самые страшные персонажи — это не те, кто травит, а те, кто стоит рядом и молчит. В общем, показалось, что такой формат можно интересно использовать на разных мероприятиях — особенно внутрикомовских. Можно было бы придумать сюжет для какой-нибудь смелой компании и так проработать важную ситуацию внутри коллектива. Причём это не обязательно должно быть что-то плохое и больное. Это должна быть ситуация, в которой важны различные мнения людей.