Замечаете такую тенденцию, что в последнее время люди всё чаще стали увольняться «в никуда»? Или это только вокруг меня много таких примеров😊 Почему так? Люди уходят не к новой работе, а от текущей. Высокий темп, перегрузки, недружелюбная атмосфера, низкое качество управления. При этом люди стали гораздо внимательнее относиться к смыслу своей работы. Особенно опытные специалисты. Если работа не развивает, ценности компании чужие, а задачи кажутся бессмысленными, человек предпочитает выйти из системы, даже если это означает потерю стабильного заработка. Плюс за последние годы стало понятно, что сама работа больше не гарантирует стабильности. Сокращения, реструктуризации, закрытие бизнесов происходят регулярно. Лояльность к компаниям снижается, и чувство безопасности от долгой работы в одном бренде тоже. Карьерная траектория перестала быть линейной. Многие пробуют себя в консалтинге, проектной работе, экспертной роли или личных проектах. Не знаю, считается ли сейчас перерыв в карьере или частая смена работы провалом? Или, наоборот, проявлением свободы? По ощущениям, толерантность к частым переходам стала выше. И, кстати, довольно часто «в никуда» уходят именно сильные специалисты. У них выше внутренняя свобода и, видимо, чаще есть финансовая подушка 🙂