Нарушение срока предупреждения об увольнении по срочному договору не делает увольнение незаконным Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 № 88-279/2026 Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При этом субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) предоставлено право заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работниками (если численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). Срочный трудовой договор расторгается по окончании срока действия. Работника необходимо письменно предупредить об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Третий КСОЮ в определении от 21.01.2026 № 88-279/2026 пришел к выводу, что само по себе нарушение этого срока не является основанием для признания увольнения незаконным. Дело в том, что эта норма регулирует отношения, которые возникают при истечении срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает вне зависимости от его воли. При этом работник, соглашаясь с заключением срочного трудового договора, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.