Как внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком? Как внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком? Работник настаивает на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, мы считаем, что специального основания увольнения для такого случая (по уходу за ребенком до 14 лет) Трудовой кодекс РФ не содержит. Запись об увольнении будет внесена в трудовую книжку и приказ на увольнение в общем порядке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не требуется. Мы правы? Ответ: Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины. Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы. Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В соответствии с абз. 2 п. 17 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований. Согласно п. 2.2.7 Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.