Немного поговорили с Нигяр про ответственность за развитие сотрудника в компании. Про то, какая роль у руководителя, какая роль у HR. Мне кажется, в рамках сеттинга вопросов я упустила из внимание самый важный, гигиенический аспект. Самую главную роль в развитии сотрудника играет сам сотрудник. Если человек не хочет развиваться, "развить" его на морально-волевых как со стороны руководителя, так и со стороны HR просто невозможно. Мотивация на развитие - это то, что лежит внутри человека, это сложный конструкт. И любые люди рядом могут только сопроводить на этом пути, а не "вывезти на себе".