Интересная новость: в 2026 году только 35% компаний планируют нанимать новых сотрудников. Остальные, собираются оптимизировать свой человеческий капитал? Кстати, слово «оптимизировать» встречается всё чаще, а вот «удерживать» — всё реже. Не знаю хорошо это или нет, но… такова тенденция. А кого вообще сейчас ищут или хотят удержать? Я, к примеру, подхожу под эти критерии? Собрал короткий тест с учетом трендов рынка труда на февраль 2026, итак: 1. Я умею делать что-то лучше чем ИИ? 2. Я умею то, чему нельзя научиться на курсе за три месяца? 3. Я работаю внутри одной функции или умею использовать инструменты и принципы из других сфер? 4. Обо мне знают за пределами моей компании? 5. Я учился чему-то новому в последний год? (Нюанс, имеются ввиду именно харды, а не просто курсы ради развлечения). Надеюсь у вас все пять «да». А если, как у меня, нет — подумайте, что в связи с этим сделать и делать ли вообще? Сегодня на рынке труда нужен «универсальный солдат»: • Умеет ускоряться с помощью ИИ • Знает то, что не гуглится • Совмещает в себе разные функции • Имеет личный бренд (вас знают в отрасли) • Постоянно обновляет знания P.S. Да, если вдруг хочется радикальных изменений — сейчас очень востребованы рабочие профессии. Да, процесс обучения довольно долгий, но зато предложений будет много! #тренды2026 #диагностика #алексейильин Ссылка на MAX чтобы не потеряться.