Проблемы в человеке или системе? Когда в команде «лебедь, рак и щука», грамотные руководители понимают, что надо менять не людей, а систему. Очень часто на работу принимают людей с разным уровнем знаний. Каждый считает себя профессионалом. При этом системы нет. У каждого есть разные знания, на разном уровне. Но зачастую друг друга категорийные менеджеры не понимают и конфликтуют. Руководителю приходится принимать решения за категорийных менеджеров, исправляет их ошибки, «тушит пожары». Сотрудники вроде стараются, но словно ничего не получается. Уволить всех? Нет! Лучшее решение в этой ситуации – выровнять уровень знаний сотрудников. Обучение по запросу компании – это не просто базовый курс категорийного менеджмента. Здесь учитывается многое. И уровень знаний сотрудников. И ассортимент, и статистика продаж именно этой компании. Практические задания выполняются исключительно на ассортименте компании. В итоге, сотрудники не только получают знания, отрабатывают их сразу на своих данных. Но начинают лучше понимать друг друга. Обычно после обучения улучшаются взаимоотношения с поставщиками. Меняется подход. Если вы хотите узнать больше, как провести обучение команды категорийных менеджеров, читайте подробнее на сайте или записывайтесь на бесплатную консультацию. #категорийныйменеджмент #управлениекомандой #обучениесотрудников #эффективнаякоманда