Евгения Грунис, CEO AI-digital агентства ADVENTUM, пригласила меня в гости и заодно на встречу с региональными рекламными агентствами в рамках нетворкинг-тура Adnomads (организатор — Роман Пивоваров). Женя поделилась, какие AI тренды она видит, что они делают в Adventum и куда всё движется. Ключевые тренды: ▶️ Нейровидимость — новый продукт Adventum: анализ того, насколько бренд «виден» нейросетям, и стратегия усиления GEO (здесь пост Жени на эту тему) ▶️ Ставка на будущее: коммуникация смещается от «человек ↔ бренд» к «агент пользователя ↔ агент бренда» ▶️ Adventum строит мультиагентную архитектуру: не один чат-бот, а несколько AI-агентов на каждую функцию. Цель: скорость и гибкость. ▶️ Не сокращения, а новая экономика ролей. Женя привела пример: «Человек делал задачу за 8 часов. Теперь агент делает её за час. Я хочу продолжать платить ему хорошую зарплату. Значит, он должен перестроиться и стать оператором (=инженером) AI-агентов и масштабировать с помощью них результат для клиентов». ИИ-культура — софт база для трансформации бизнес-модели Больше всего меня вдохновило, как Женя выстраивает культуру ИИ-мышления внутри агентства. 300 бизнес-процессов описаны, разработаны регламентами. Цель — чтобы все ключевые функции агентства были оптимизированы AI-агентами с точки зрения трудозатрат и скорости. В декабре провели внутренний AI Challenge — конкурс, где сотрудники решали задачи с помощью ИИ и предлагали улучшения. Собрали лучшие гипотезы для масштабирования. Работает клуб «Эйнштейн» — пространство для «переопыления» команды, обмена эффективными промптами и наработками. Собирается knowledge base (=контекст). И ключевое — открытая внутренняя коммуникация: есть видение, как перестраивается бизнес-модель агентства, план обучения, траектория трансформации ролей. Без ощущения безопасности у людей любое внедрение AI встречает глухое сопротивление, поэтому так важна открытость и AI-friendly среда. По факту у агентства есть стратегия ИИ-трансформации, в том числе коммуникационная. Женя — не теоретик. Она практик: сама генерит гипотезы, тестирует «в бою» — и только потом передаёт команде. Лидер AI-трансформации должен быть тем, кто может делать руками и быть ролевой моделью. После встречи мы ещё полтора часа разговаривали — обменивались идеями. Получила колоссальное удовольствие и гору инсайтов, которые ещё буду осмыслять. Когда встречаешь человека, который горит тем же, чем и ты — это заряжает сильнее любой конференции. ⭐️ @Грачёва | Вдохновляет!