Исследование сотрудников: пример из практики 🧑🏻‍💻 👩🏽‍💻 В прошлый раз мы обсудили, зачем нужен EVP и как его создать. Работа с EVP обязательно начинается с исследования: ✅ рынка; ✅ Вашей текущей команды; ✅ потребностей целевой аудитории (потенциальных соискателей). Сегодня делимся примером из практики. Исследование сотрудников помогло нашему клиенту подсветить риски, выявить людей с потенциалом и усилить свое ценностное предложение на рынке труда 📈. Мы исследовали вовлеченность и удовлетворенность, а также в ходе глубинных интервью спросили у сотрудников: · за что они ценят компанию · что мотивирует их на работу и достижения · какие перспективы в компании им важны · что они ценят в коллегах и руководителях · какие видят проблемы и идеи для развития бизнеса · какой личный вклад готовы внести для реализации идей Исследование команды всегда приводит к интересным выводам и инсайтам 🤩 Так было и в этом проекте. Подробнее читайте полную версию статьи. И ставьте 🔥 если было полезно!