Почему мне отказали? или После не значит вследствие Пост особенно актуальный в свете «отказов из-за возраста». Уже был в запрещенной соцсети когда-то давно, поэтому кто хорошо помнит - не обессудьте, дальше будет классный чек-лист о собесах. ПОСЛЕ не значит ВСЛЕДСТВИЕ Post hoc non est propter hoc. Тем, у кого в универе был курс латыни или, как у меня, курс логики, - эта простая истина известна давно. Есть и те, кто сам к ней пришёл. Но многие продолжают снова и снова совершать логическую ошибку и удивляться удару граблей. Магическое мышление, кстати, тоже вариант этой ошибки. Суеверия формируются из-за кажущихся закономерностей в серии случайностей. Один мой знакомый всерьез был уверен😱, что если не надеть на переговоры счастливые трусы, переговоры провалятся. Туго ж ему пришлось, когда он стал искать работу, и собеседования шли каждый день в течение 2 недель😑 Вот вам история. Одна моя знакомая попросила помочь ей устроиться в компанию Х, потому что знала, что у меня там знакомый CEO. CEO был не против её взять, она квалифицированный спец, и я устроила им встречу. Ничто не предвещало, но после собеседования шеф принял решение об отказе. «Ну разумеется! - сказала она. - Решил не брать меня, потому что узнал, что у меня трое детей!» Это типичная ситуация. “Мне отказали, потому что на собеседовании я сказал(а) то-то!» - эту фразу я слышу почти каждый день. В таких случаях я задаю вопрос: «Почему вы думаете, что из-за этого?» Ведь это явно не единственное, что человек говорил за час🤷🏻‍♀️ «Ну, - сказала знакомая, - на остальные вопросы я ответила хорошо. Пришла подготовленная👌🏼 Даже нагуглила ответы, почему люки круглые. Так что, знала всё нужное. А этот вопрос запомнился, как шероховатость». ПОСЛЕ вопроса, который среди других показался «шероховатостью» её не взяли. В этот раз, в отличие от обычных ситуаций, у меня была возможность узнать мнение второй стороны. CEO ответил: - Слушай, она пришла заведенная, и у меня было ощущение, что все мои вопросы вызывают сопротивление. И отвечала какими-то домашними заготовками из Гугла. Я не мастер собесов, если бы думал, что мне придется её «колоть» как на Лубянке, позвал бы HRa. Попытался разрядить обстановку, сказал, что не задаю странных вопросов, может зря? 😅 Может надо спросить, как в Apple, про условные крышки люков... она ответила с вызовом: «Ну и спросите! Я знаю ответ!» Я сдался, говорю: Ну расскажите просто, почему вы хотите работать с нами? « Я вообще еще не решила, хочу ли, пришла послушать!» - Это я понял... но зачем послушать пришла-то? Что-то ж привело? Уф, Ань! Короче, так весь час. Хоть профессионал она и хороший, я решил, что мы наверно не сработаемся.» А человек тут в полной уверенности, что отказали из-за детей 🤷🏻‍♀️ Поэтому, когда кому-то раз за разом отказывают, и он просто уверен, что дело в детях, цвете волос или несчастливых трусах, первым делом я советую расширить рамки и подумать: а может ли причиной быть еще что-то? Загугленные ответы на вопросы, например🤥 Или агрессия. А в каких-то случаях недостаток каких-то конкретных скилов или просто наличие более подходящего кандидата. Думать на «очевидное» - одна из наших защитных реакций. Ведь если узнать, что я конфликтная ж🍑па или слабо ответил о результатах своей работы - это ж неприятно. А, что самое страшное, с этим придется что-то делать, как-то исправлять, совершенствоваться... А так можно просто сидеть в зоне привычки и прикрываться, как щитом, детьми, возрастом 40+ или цветом волос. 🔥 - если надо в след посте дать примерный список (чек-лист) вопросов, которые проверяет работодатель на собесе ❤️ - поддержать активность автора