«За 12 лет радикально переходила трижды. Кажется, что у всех остальных карьера - это действительно лестница. А у меня какие-то непонятные прыжки», - сказала мне клиентка. Вариации этой фразы - один из самых частых запросов, которые я слышала за годы работы. «У всех все по учебнику, одна я кривая». Видите парадокс? Каждый думает, что он один «кривой», и при этом таких «каждых» - большинство. Так что, с вами все нормально. По учебнику вообще только в учебнике и на презентациях HR. Реальная профессиональная жизнь устроена гораздо хаотичнее. При этом, если мы говорим про первые 7–10 лет карьеры - поиск себя, смена направлений, прыжки между ролями - это и есть НОРМА. Наоборот, одна из самых рискованных стратегий - застрять в профессии, которую когда-то выбрали родители или «потому что так получилось». Выгорание догонит. Не в 30, так в 40 - когда прыжки уже куда более болезненны и трудно объяснимы. Это не значит, что переходить в 40 поздно. Переходить можно и часто - нужно. Просто во взрослой карьере переходы уже не работают в формате «куда угодно, лишь бы уйти». Они требуют больше стратегии, честности к себе и аккуратного планирования. Вообще взрослая карьера редко развивается линейно. Она развивается через циклы: рост → стабильность → кризис → пересборка → рост… И именно в кризисах люди начинают думать, что «всё сломалось», хотя на самом деле сталкиваются с нормальным этапом профессионального взросления. В следующих постах буду поговорить именно об этом: нелинейной взрослой карьере. О тех вещах, которые обычно остаются за рамками карьерных инструкций. А именно: - как индустрия найма формирует страх «неровной» биографии - почему мы считаем карьерные паузы катастрофой 💥 - какие паузы действительно вредят карьере, а какие могут стать точкой роста - почему успешные специалисты чаще сталкиваются с кризисом смысла - как люди саботируют карьерные переходы, когда жизнь меняется - как понять, что вы находитесь в точке профессиональной пересборки - почему взрослые переходы почти всегда связаны не только с работой, но и с идентичностью Будет и практика, и наблюдения из работы с клиентами, и немного неудобных вопросов про выбор, ответственность и свободу. Какая тема наиболее интересна? С чего начнем?