Иногда карьеру ломает не рынок, а жизнь. Мы любим думать, что профессиональная траектория - это управляемый проект. Стратегия, план развития, повышение дохода, repeat 🔁 Но взрослая карьера не всегда ходит по выданной ей памятке с планом. Она идёт через события, которые не входят ни в одну дорожную карту. Которые невозможно предвидеть, а тем более - запланировать. В октябре у меня тяжело умирал кот. И мне, среди прочего, пришло такое сообщение: Анна, сочувствую потере. В 2017, когда у меня умер кот, меня уволили. Я 4 года работала без отпусков, была безотказной. Когда кот заболел, мне нужно было возить его к врачу, и я впервые взяла 2 выходных, дали со скрипом. А потом попросила еще 2… и директор сказал, что я могу не выходить. Я часто сталкивалась с таким у клиентов. И не мудрено, что когда жизнь подкидывает (такие естественные!) паузы - люди стремятся вымарать их из карьерной истории. Это берется не с потолка. Ведь если перерыв был долгий - например, год - готовьтесь👿 На собесе будет допрос. А из каждого экспертного утюга: «перерыв - это красный флаг, маскируйте, врите, стойте на голове!»🤡 🤡😄 И не важно, ухаживали ли вы за больным родственником или выгорели в угли. За 3,5 месяца моего отсутствия я видела это и как человек. Анна, у вас всё в порядке? Вы пропали 😟 А я не пропала, я есть и продолжала работать, вести другую соцсеть, консультировать. С декабря - и вовсе в режиме тушения изб 🔥: у многих клиентов компании объявили о сокращениях. Я лечила кота, семью от ковида, сбила режим сна, потому что работала больше, чем планировала, и поняла, что ресурса на тг - сейчас нет. И сознательно выбрала не писать сюда «что-нибудь, лишь бы не молчать»: этот канал всегда был местом сложных текстов, а не контента для галочки. И этот пост - о главном напоминании моих прошедших месяцев: большинство карьерных переходов начинается не с желания роста. Они начинаются с того, что жизнь внезапно ломает прежнюю конструкцию. Переезд. Болезни близких. Выгорание, которое игнорировали годами. Кризисы в компаниях. Личные потери. Или просто момент, когда человек понимает, что больше не может жить в прежней роли. И в этот момент рушится одна из самых устойчивых иллюзий: иллюзия полной управляемости карьеры. Мы привыкли думать, что если всё делать правильно, можно избежать пауз, откатов, потери темпа. На практике взрослая профессиональная жизнь работает иначе. Она развивается нелинейно. Она развивается через циклы: рост → стабильность → кризис → пересборка → рост… Причём кризис почти всегда воспринимается как ошибка. (Привет HR, которые бросают в корзину резюме с перерывом в опыте 👋🏻 или сменой профессии) За годы работы я всё чаще вижу, что люди боятся не столько потерять работу, сколько выпасть из роли. И именно поэтому многие держатся за выгорание, токсичные команды 💩 или устаревшие карьерные сценарии - просто чтобы не сталкиваться с этой пустотой. Парадокс в том, что паузы иногда делают для карьеры больше, чем ещё один рывок через силу. Они показывают, где роль уже перестала совпадать с человеком. И это, кстати, касается не только клиентов. Любая помогающая профессия сталкивается с тем же. Если специалист не замечает собственных границ, он быстро начинает работать не из ресурса, а из гиперответственности. [как я в декабре и январе] В короткой перспективе это выглядит как «героизм»👍В длинной - почти всегда приводит к выгоранию и потере качества работы. Для меня последние месяцы стали напоминанием, что устойчивость карьеры строится не на бесконечной доступности, а на способности вовремя пересмотреть нагрузку и роли. И напомнило, почему я вообще занимаюсь карьерными переходами взрослых людей. Потому что чаще всего они приходят не тогда, когда «решили развиваться». А когда старая версия жизни перестаёт работать. В тг хочу продолжать говорить именно на такие темы: когда вопрос уже не только «куда идти работать», а «как перестроить профессиональную и жизненную опору». О неудобных темах выбора, ответственности и кризисов развития