❗️Внимание: штрафы за НЕразмещение вакансии на портале «Работа в России» Друзья, сегодня мы хотели обсудить очень важную тему — в этом месяце коллеге в компанию пришел штраф за НЕразмещение вакансии на портале «Работа в России». Она выложила этот кейс в HR-чат и стало понятно, что большинство людей никогда о таких штрафах то и не слышали 📃 Собрали главное по теме для вас. Обязательно делитесь со знакомыми, чтобы они тоже не попали в эту ситуацию Обязанность размещения вакансий на портале «Работа в России» распространяется на: 1. организации и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; 2. вновь созданные компании, если численность сотрудников сразу превысила 25 человек; 3. органы государственной власти РФ и субъектов РФ; 4. органы местного самоуправления; 5. государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы; 6. организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования Остальные работодатели могут выбирать способ передачи информации о вакансиях в службу занятости: размещать на портале, отправлять почтой, передавать лично или в электронном виде через другие каналы ⏰ Сроки размещения информации: - О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня их появления - О закрытии вакансии или изменении сведений в ней также нужно отчитаться в течение 5 рабочих дней ⛓ Ответственность за неразмещение вакансий: Несообщение в органы службы занятости населения сведений об имеющихся вакантных должностях и свободных рабочих местах влечёт административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Штрафы составляют: 💸 для ИП — от 300 до 500 рублей; 💸 для должностных лиц организаций — от 300 до 500 рублей; 💸 для организаций — от 3 000 до 5 000 рублей.  Такие же штрафы последуют за предоставление неполных или недостоверных сведений об имеющихся вакантных должностях и свободных рабочих местах 👮‍♂️ Важно: если работодатель зарегистрирован на портале, но не размещает вакансии, это приравнивается к сообщению об отсутствии свободных рабочих мест. Однако если трудовая инспекция установит, что у работодателя фактически были вакантные места, но он о них не сообщил, его могут привлечь к ответственности Источники: тут, тут и тут