Перед каждой конференцией мы начинаем с простого шага — спрашиваем у участников прошлых встреч: а что вам действительно важно, о чём болит? Перед подготовкой к HR-Саммиту «Корпоративное обучение 2025» мы тоже провели такое мини-исследование. И вот что нам говорили: «Мы все давно перешли на смартфоны, а обучение до сих пор делают в старых форматах.» «Очень хочется понять, как найти и замотивировать внутренних тренеров и наставников. Как их поддерживать, чтобы они реально хотели учить?» «Баланс между онлайном и офлайном — это вечная боль. Где и чему лучше учить онлайн, а что обязательно нужно вживую?» «Мы устали от разговоров про эффективность обучения в теории. Как связать обучение с бизнес-результатом? Как понять, что оно реально работает?» «На производстве катастрофически не хватает рабочих. Как быстро и эффективно обучать сотрудников прямо на месте, без долгих отрывов от работы?» Все эти запросы легли в основу программы X HR-Саммита «Корпоративное обучение 2025: Тренды, технологии, лидерство!». И мы закрыли их конкретными докладами, воркшопами и кейсами. Как именно — расскажем в ближайших постах 😉