HR-приоритеты 2026: шаблоны стратегий Помните наше исследование приоритетов HR? Если смотреть на средние значения, кажется, что всё «среднее по больнице». Но самое интересное — не в отдельных цифрах, а в том, какие приоритеты выбирают вместе (т.е. Удержание выбирают чаще с ...., Вовлеченность с ... и т.п.). Используя кластеризацию, выявили устойчивые шаблоны, или, если хотите, HR-стратегии, характерные для разных компаний и отраслей. Примеры впечатляют (см. ниже): Шаблон 4: Адаптация + Удержание + Рекрутинг — логично для розницы. Шаблон 2: Управление эффективностью + Оценка + HR-автоматизация + Сокращения — угадывается менеджерский сюжет. Шаблон 1: Вовлеченность + Обучение + HR-аналитика — самый человецентричный, отдача через инвестиции в людей и аналитику. IT-компании лидируют по этому шаблону. Иными словами, среднее скрывает реальные стратегии, а кластеры показывают чёткие подходы к работе с персоналом, которые компании выбирают в зависимости от отрасли и целей. Ниже кластеры (названия я дал сам) 🔷 1 "Инвестиции в людей" Вовлеченность (89%) Обучение персонала (86%) HR-аналитика (82%) Оценка персонала (82%) Управление эффективностью персонала (71%) Частые отрасли: IT | Промышленность | FMCG 🔷 2 "Контроль и оптимизация" Управление эффективностью персонала (78%) Оценка персонала (33%) HR-автоматизация (29%) Сокращение персонала (25%) Адаптация (25%) Частые отрасли: Промышленность | IT | Строительство | Розница 🔷 3 "Удержание ядра" Удержание персонала (100%) Управление эффективностью персонала (64%) HR-автоматизация (25%) HR-бренд (25%) Отбор персонала (23%) Частые отрасли: IT | Промышленность | Строительство | Здравоохранение 🔷 4 "Массовка" Адаптация (97%) Удержание персонала (68%) Рекрутинг (57%) Вовлеченность (46%) Обучение персонала (43%) Частые отрасли: Розничная торговля | IT | Промышленность | FMCG Насколько это отвечает стратегии работы вашей компании с персоналом? К какому шаблону / кластеру вы бы отнесли себя? Насколько в целом понятно то, что я описал в посте? Телеграм канал HRTech | Наш канал в VK