Большинство интервью — это театр 🎭 Кандидат играет «идеального». Рекрутер делает вид, что верит. Маска появляется не из хитрости. А из страха ошибиться и «сказать лишнее». Если задавать общие вопросы — вы получите общие ответы. Глубинное интервью начинается там, где появляются детали 🔎 Не «Расскажите о сложном проекте», а: — В какой момент вы поняли, что проект идёт не туда? — Что вы сделали сначала? — Что бы изменили сейчас? Когда человек вспоминает конкретный эпизод, он перестаёт говорить заготовками. Пример. Кандидат заявляет: «Я умею управлять конфликтами». Уточняем: — Кто именно конфликтовал? — Чего боялись стороны? — Чем всё закончилось? Идеальность исчезает. Появляется реальный опыт. Глубина — это не давление. Это точность вопросов 🎯 Вопрос к вам: на ваших интервью больше презентации — или разбора реальных действий?