Конфликт поколений в команде. Как подружить зумера-лида и миллениала-исполнителя. Конфликт поколений — не про возраст. Он про разные ожидания от роли. Зумер-лид привык к скорости и прямоте. Миллениал-исполнитель — к договорённостям и контексту. Первый мыслит категориями «быстро протестировать» Второй — «сначала понять рамки и риски». И оба считают, что правы. Пример. Лид пишет: «Нужно к пятнице». Исполнитель ждёт приоритезации и деталей. Лид раздражается из-за «медлительности». Исполнитель — из-за «хаоса». Проблема не в возрасте. Проблема в неоговорённых правилах работы. Решение простое и сложное одновременно: проговорить формат. Как ставятся задачи. Где зона автономии. Как даётся обратная связь. Поколения не нужно «дружить». Нужно синхронизировать ожидания. Вопрос: в вашей команде конфликт — про людей или про систему взаимодействия?