О чём вы молчите на собеседовании? И зачем это делаете? На интервью мы говорим «правильные» вещи. Про мотивацию, командность, интерес к задачам. И почти всегда что-то оставляем за кадром. Кандидаты молчат о выгорании, сомнениях, реальных причинах ухода. Работодатели — о хаосе в процессах, сложном руководителе, переработках. Каждая сторона боится испортить впечатление. В итоге обе подписываются под картинкой, а не под реальностью. Пример. Кандидат не уточняет про объём операционки — «потом разберусь». Компания не говорит о текучести в отделе — «сейчас не время». Через три месяца — взаимное разочарование. Интервью — это не сцена. Это переговоры о совместной работе. Интересно честно: о чём вы чаще всего молчите — как кандидат или как нанимающая сторона?