Привет, коллеги! На связи Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job. Мы в Dream Job ежедневно видим HR-рынок глазами тысяч сотрудников. Их обратная связь позволяет понять, какие инициативы эффективны и какие тенденции будут влиять на результат. В этом году мы стали генеральным партнером премии HR Impact — и уже совсем скоро встретимся с коллегами и обсудим работающие решения и реальные практики. Готовясь к событию, мы выделили 5 тенденций, которые определяют рынок труда в 2026 году. ❤ Спойлер: главное — не обещать, а совпадать с реальностью. 😌 Прозрачность и доверие — обязательный минимум 94% компаний называют открытость неизбежной. Кандидаты ожидают конкретику по условиям, ожиданиям от роли, этапам и критериям успеха. ❤ Отзывы становятся ранним фильтром Свыше 80% соискателей при выборе работодателя учитывают комментарии сотрудников на Dream Job и сверяют обещания с фактами. Найм начинается не со звонка рекрутера, а с того, что кандидат увидел о вас в публичном поле ❤Усиливается «цифровой HR» Помимо time-to-fill и удержания на горизонте 3/6/12 месяцев, в фокусе окажутся качество найма, eNPS, опыт кандидатов, аналитика репутации и динамики отзывов. Задача — выстроить ранние индикаторы рисков текучести и провалов подбора, чтобы снижать стоимость ❤Коммуникация становится измеримой Собеседование остаётся самым болезненным этапом. 47% соискателей говорят о напряжённой атмосфере в отзывах на Dream Job. Доверие также подрывают путаные условия и разрыв «вакансия — реальность». В ответ на это компании должны стандартизировать интервью, делая качество общения измеряемым KPI с понятной структурой, едиными ответами и прозрачным фидбэком. ❤HR‑бренд и EVP — как часть стратегии Уже 45% бизнеса развивают бренд работодателя, а в 2026 нужно переходить от разовых активностей к системной работе с репутацией и восприятием компании у соискателей. Нормой становятся инвестиции в исследования, персонализированный EVP и сторителлинг сотрудников. В итоге кандидаты жёстче дифференцируют работодателей заранее под влиянием медиа, отзывов и опыта окружения. ❤При этом 70% работодателей всё ещё не понимают, что реально работает на их HR‑бренд. В результате одни закрывают вакансии быстрее и дешевле, а другие теряют людей ещё до отклика. #блоги Предложить пост @radugatesh