Если описать рынок труда одним словом — это «эффективность». Компании больше не могут позволить себе: • равномерные повышения «для всех» • роли без измеримого результата • рост ФОТ быстрее роста бизнеса Планируемый рост оплаты на уровне инфляции (10–11%) — это сохранение позиции. Рост 12% — для ролей, которые напрямую влияют на доход, масштаб и устойчивость. Что меняется: • усиливается разрыв внутри одной функции • одинаковые должности оплачиваются по-разному • растёт роль переменной части Парадокс времени: чем больше разговоров о справедливости, тем менее равномерной становится оплата. Потому что результат — у всех разный.