🤩 Поколение Z: что изменилось в ожиданиях от работы Сегодня в рамках рубрики #HR_SREDA_trend рассказываем, как меняются ожидания молодых специалистов и почему работодателям всё сложнее конкурировать за эту аудиторию привычными способами. По данным исследования Future Today (FTR) 2026, рынок молодых специалистов заметно меняется. Коротко собрали для вас ключевые сдвиги: ▶️ Быстрый карьерный рост Около 72% молодых специалистов ожидают повышения в течение первого года работы, что требует от HR-департаментов внедрения систем быстрого продвижения. ▶️ Telegram как главный канал коммуникации Для 65% соискателей мессенджер является приоритетным способом получения результатов отбора, а 45% предпочитают его для изучения информации о компании, что заставляет бизнес отказываться от традиционных рассылок и звонков. ▶️ Приоритет материальных условий Высокая зарплата впервые вошла в топ-3 факторов привлекательности (39%), а социальный пакет — в топ-10, при этом самым ценным элементом пакета для 56% зумеров является ДМС. ▶️ Более ранний старт карьеры Многие начинают искать работу уже на 1–2 курсе, а часть — ещё до поступления в вуз. ▶️Рост зарплатных ожиданий на стартовых позициях К 2026 году 36% выпускников претендуют на доход более 100 000 руб. сразу после окончания вуза, а половина студентов ожидает зарплату от 70 000 руб. еще в процессе учебы. ▶️Переход к гибридным моделям Баланс работы и личной жизни, и гибкий график стали обязательными условиями, без которых компания даже не рассматривается как привлекательный работодатель. При этом компании сталкиваются не только с ростом ожиданий, но и с более пассивным поведением кандидатов. Значительная часть студентов не находится в активном поиске и ждёт, что работодатель сам найдёт их через свои каналы, мероприятия и прямую коммуникацию. Коллеги, а что вы замечаете при работе с молодежью? Подготовили для вас опрос 🟢