📊 Отчет hh.ru за февраль 2026 — рынок труда продолжает охлаждаться Февраль принес очередной рекорд. 🚨 hh-индекс — 9,8 Для понимания динамики: октябрь — 7,3 ноябрь — 8,1 декабрь — 8,6 январь — 9,6 февраль — 9,8 Фактически рынок труда окончательно развернулся в сторону работодателя. Но, как всегда, не во всех отраслях одинаково. Разберем ключевые цифры 👇 1️⃣ Общая картина 📌 hh-индекс (соотношение активных резюме к вакансиям) — 9,8. Это очень высокий уровень конкуренции среди кандидатов. Для сравнения: • февраль 2025 — 5,1 • февраль 2024 — 3,3 • февраль 2023 — 4,3 • февраль 2022 — 3,9 То есть всего за год давление кандидатов на рынок почти удвоилось. 💡 Главный сигнал 2026 года: компании сильнее осторожничают с наймом, а кандидаты массово возвращаются на рынок. 2️⃣ Где сейчас максимальная конкуренция Топ сфер по hh-индексу: 📈 стратегии, инвестиции и консалтинг — 40,7 🎭 искусство, развлечения, масс-медиа — 40,5 👔 высший и средний менеджмент — 29,1 Отдельно отмечу: 💻 IT — 19,6 Это все еще высокий уровень конкуренции, но показатель чуть снизился относительно января. Рынок IT постепенно приходит в баланс после перегрева 2021–2023. 3️⃣ Где по-прежнему не хватает людей Самый низкий hh-индекс сейчас в: 🛒 рознице — 3,3 🏥 медицине и фармацевтике — 4,1 🏭 производстве и сервисном обслуживании — 6,2 Интересная динамика наблюдается в производстве. Многие компании начали: • ❄️ замораживать вакансии • ✂️ оптимизировать численность • 🧮 аккуратнее планировать бюджеты Поэтому индекс там постепенно растет. 4️⃣ Про официальную безработицу 📊 По данным ТАСС — 2,2%. И показатель практически не меняется уже год. Если честно — на рынке рекрутинга эти цифры давно никто серьезно не воспринимает. Они слабо отражают реальную ситуацию с занятостью. 6️⃣ Дефицит линейного персонала Он по-прежнему сохраняется в: • 🛒 розничной торговле • 🏥 медицине • 💊 фармацевтике Но есть важный сдвиг: в рознице за месяц 📉 спрос на персонал — –3% 📈 количество резюме — +17% То есть баланс начал постепенно выравниваться. 7️⃣ Где вырос спрос Самый заметный рост вакансий в феврале: ⚖️ юристы +31% к январю. 8️⃣ Где стало больше кандидатов Рост новых резюме: 👷 рабочий персонал 🚗 автомобильный бизнес — +19% 💬 вывод 2026 год начинается с охлаждения рынка найма. Компании: • осторожнее открывают вакансии • дольше принимают решения • чаще оптимизируют команды Кандидаты: • активнее выходят на рынок • чаще рассматривают смену работы • быстрее откликаются на вакансии Поэтому hh-индекс продолжает расти. Но важно понимать: рынок труда сейчас очень сегментирован. Где-то уже рынок работодателя, а где-то дефицит людей все еще никуда не делся. 📌 Поэтому стратегии найма в 2026 году придется пересматривать. Кто быстрее адаптируется — тот и будет нанимать лучших людей на рынке.