#ЛюдиПередKPI Сильная команда — это не удача. Это система. Инструмент: наставничество + внутренние тренинги Несмотря на то, что сейчас рынок работодателя, найти людей в свою команду последние 5 лет — тот ещё квест 😊 Сапожник без сапог, скажете вы :) Во внешний рекрутмент идут не все — работа стрессовая. Многие смотрят в сторону in-house и более спокойных форматов. И в какой-то момент я поняла: хватит бесконечно искать «готовых». Нужно строить систему и растить своих. 🎯 Цели были конкретные: — повысить вовлечённость текущей команды — быстро обучать и вводить новичков — не раздувать бюджет 💡 Что сделали ✔️ Модель 50/50 50% — опытные консультанты 50% — специалисты без опыта, но с хорошо поставленной речью и ориентацией на результат. А если был бэкграунд в индустриях с сильным клиентским сервисом — это вообще попадание 🎯 Очень быстро стало ясно: рекрутменту научить проще, чем сервису и ответственности. ✔️ Стажёрская программа К каждому консультанту прикрепляется стажёр. Стажёр делает ресеч и усиливает его в проектах. И это чистый win-win: консультант закрывает больше и растит KPI 📊 стажёр учится на реальных задачах, а не «в теории». ✔️ Внутренние тренинги Обучение проводят сами опытные сотрудники: — снятие заявки — работа с клиентом — оценка кандидатов — закрытие вакансий Это не просто экономия бюджета. Это рост вовлечённости 🔥 Когда сотрудник делится экспертизой, он чувствует свою ценность. Он уже не просто выполняет план — он формирует команду. 📈 Результат — Команда довольна — Команда сформирована и обучена — KPI растут, потому что консультанты усилены стажёрами — Бюджет не раздут — Часть стажёров вырастают в полноценных рекрутеров И самое важное — мы строим свою школу рекрутмента. Не зависим от рынка. Формируем будущих консультантов внутри. Создаём систему, которая воспроизводит сильных специалистов 💛 Всё это работает даже без бюджета. Ещё больше реальных кейсов, инструментов и лайфхаков - в 🔝подборке «БЕЗ БЮДЖЕТА». Забирайте себе, внедряйте и делитесь находками с коллегами 👉🏻жми сюда👈🏻