ИИ для подбора IT-специалистов: особенности и подходы Подбор IT-специалистов принципиально отличается от рекрутинга в других сферах: ☑️ Дефицит кадров в IT в России составляет 500 000-700 000 специалистов в 2026 году ☑️ На одного сильного разработчика приходится 5-10 предложений от работодателей ☑️ Time-to-Fill для IT-позиций - 45-60 дней, вдвое больше, чем для остальных сфер Основные сложности: кандидаты не ищут работу активно (80% IT-специалистов - пассивные кандидаты), высокие зарплатные ожидания, необходимость оценки технических навыков, конкуренция с глобальными компаниями за таланты. 🫱 В статье эксперты Qooqa разобрали особенности IT-рекрутинга, типичные ошибки и как в этом может помочь ИИ